社会保険労務士業務

顧問契約

サポート内容

• 労使問題に関する相談
• 労務管理サポート
• 公的機関監査の立会い同行、代行
• その他

貴社の顧問として契約いたします。
顧問契約を結びますと、労務問題の相談窓口となったり関係各所の対応を行ったりするほか、以下にて挙げている各種保険(社会保険・雇用保険)関係の代行申請、給与計算、各種契約書や規定等の書類関係の整備等、恒常的に発生する労務人事業務を適正な価格で迅速に幅広く対応いたします。

各種社会保険申請代行

サポート内容

• 入/退社時の雇用保険・社会保険等の取得・喪失申請代行
• 労働保険の年度更新
• 社会保険の基礎算定
• 給与増減に伴う社会保険料率の改定手続き
• 賞与支払いの報告
• 産休、育休、介護休業等の社会保険・雇用保険の手続き
• 労災書類の作成・提出代行
• 新規会社成立や新店の出店時等の各種保険申請代行
• その他、各種保険申請に関わる業務全般

社会保険や雇用保険の各種申請業務は、入社や退社の時だけではありません。社員の方のライフステージが変わったときや、けがや病気になった時等は、リアルタイムで様々な申請を行う必要があります。オフィス-Tにお任せいただければ、会社の事務員さん等ではなかなか手が回りきらないこともある各種申請を、的確に行うことができます。
国保組合や健康保険組合等に加入されている場合も、問題なく対応が可能です。

給与計算代行

こんなお悩みございませんか？

• 毎月の締め切り日に業務が集中して煩わしい
• 担当者が退職することになり、引継ぎが大変
• 割増賃金や勤怠控除の計算が面倒
• 給与や賞与の個人情報が流出しないか心配
• 社会保険料や所得税が間違って控除されていないか不安

毎月の給与計算を代行いたします。控除すべき社会保険料・源泉所得税・住民税を計算し、振込金額のご報告と給与明細書の発行、退職時には源泉徴収票の発行の作成をいたします。また、年末調整のお手伝いもいたします。

助成金代行

助成金申請のタイミング(一例)

• 新しい従業員を採用しようとするとき
• 60歳以上の方を採用するとき
• シングルマザーを採用するとき
• 障害者を採用するとき
• 定年延長を検討しているとき
• 業績不振により、雇用調整を行うとき
• 育児休暇や介護休業を取りやすくするとき 等

国の施策に沿った採用計画や会社規定の整備を行う会社には、助成金を申請する権利があります。返済が不要であるため大変心強い制度ですが、助成金の受給にはかなり煩雑な事務処理が必要です。事業計画や助成金を申請するか否かの判断は経営者様の仕事ですが、情報収集や事務手続きはオフィス-Tにお任せください。助成金の申請代行は、社会保険労務士のみ可能です。

各種規定・書類の作成、整備業務

サポート内容

• 雇用契約書等の、入社書類関係の作成
• 就業規則や各種社内規定(賃金規定、通勤規定、車両管理規)の見直し、作成
• 36協定等、労働局関係の書類作成
• 上記各種書類の提出代行

社内コンプライアンス整備の一環として、なかなか手が付けられない就業規則や雇用契約書等の見直しや新規作成をいたします。トラブルになった際に契約書は非常に重要なものになりますし、一度フォーマットを作ったまま、法改正後も訂正や改正をしていないばかりに労務問題になったケースも多々あります。最新の情報を持って貴社の適正運営のお手伝いをいたします。

契約例