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人事労務の課題を名古屋で営業する社労士として解決
近年様々なメディアで｢働き方改革｣が唱えられています。働き方改革とは、多様な人々の生活に合わせた暮らし方を前提として日本型の働き方の代表例であった｢長時間労働｣を見直していく改革となります。
名古屋で社労士事務所を運営し、多様化する就業形態を踏まえて事業主様の相談内容に応じた｢就業規則｣や｢ガイドライン｣をオリジナルに作成していきます。また、人事労務に関する相談も経験豊富な専門家が対応いたします。
重要度の高い給与計算も承る社労士が名古屋で営業しています
従業員が多ければ多いほど、給与計算の手間は増えていきますので、管理部門の業務は煩雑になります。しかし、給与計算の性質上期限が決まっており、なおかつミスは社員からの信頼を無くしてしまう責任の大きさがあります。必要な知識としても、社会保険や年金などの法律知識の他にも頻繁に更新されていく法改正にも対応していく必要がありますので、専門家にお任せいただくという選択をおすすめいたします。
また、限られた人員で給与計算の業務を回していると、不慮の事態で人員が欠如した場合に日々の業務の引き継ぎでも時間を割いてしまいますので、管理担当者の方のご負担も膨大なものになってしまいます。また、扱う情報も個人情報などで機密性の高いものとなり慎重な扱いが必要となります。社会保険労務士として、給与計算を肩代わりして対応いたしますので、まずはお気軽なご連絡をお待ちしています。
経験豊富な社労士として名古屋の事務所でアドバイスします
従来、企業が上場する際に重要だったのは｢財務｣や｢税務｣、｢法務｣などの監査であるデューデリジェンスでした。財務状況が正しく反映されているか、法令がしっかりと遵守されているかを見るための者だったのですが、近頃は｢労務デューデリジェンス｣という言葉が重要視されています。その背景として、IPOやM&A等の際に財務状況だけで無く労務のトラブルや人事の問題点などに関心が集まってきたためです。
例えば給与の未払いなどが多額に残っていて、知らずに買収していた際に買収後に問題が顕著になると買収企業が多大な債務を負ってしまうことになります。それによって、予測できなかった財政面の負担の他にも人的資源も損失を被ってしまうことから人事労務面でもデューデリジェンスが重要視されています。当社では、人事労務面でもトラブルが起こる前に先を見越した対策でコンサルティングを行います。
採用のプロの社労士として名古屋で営業しています
｢社員が定着しない｣｢応募に来ない｣など採用に関する事業主様の悩みは様々です。もし、企業の理念に沿って個人の能力も優秀な人材が入社すれば企業はどんどん成長していきます。しかし、反対に企業の方向性を理解しないまま何となくで入社した人は日々の業務が｢働きづらい｣と感じるだけでなく、業務の効率もどんどんと落ちていきます。これでは、企業にとっても被採用者にとっても双方に得はありません。
人材を一人採用するのに、求人媒体への掲載料等から相当額のお金がかかります。そのような損失を減らすために採用のミスマッチは極力減らしていかなければなりません。中小企業は特に、受け身で求人に来た人材をまつのではなく、自らが欲しいと思えるような人物を探しに行くほどの能動性が必要となります。名古屋で社労士事務所を営み、採用に15年以上携わってきた専門家が、求人媒体へ載せ方から面接に至るまでサポートしていきます。
