本日の動向　企業訪問3社、リモート商談1社 | 労使にまつわる課題を解決する社労士は名古屋の事務所で営業しています

今日は40歳になって初めての金曜日です（特に意味はない）。

朝から育児休業に関する両立支援助成金の件で、顧問先に訪問しました。順調にいくかと思いきや、育児休業を取得する社員の方は入社して間もないことが発覚！！！

雇用保険の加入状況をすぐ確認してもらうように依頼しました。

次にスポット契約で様子見をしていた企業様より顧問契約をいただきました。ありがとうございます！！

給与計算や各種保険関係の手続き、助成金申請などの業務を依頼いただきました。ここ最近は暑くなってきたこともあり、労働災害に気を付けるように情報提供しました。

三件目は新規商談です。様々な販売代行を手掛けている企業様でした。顧問社労士はいらっしゃるようでしたがスポットで助成金関係の依頼をしたいとのことでした。

四件目はリモート商談です。この件も助成金申請のご依頼でした。

最近の問い合わせは「就業規則」「助成金」がダントツですね。

ここで就業規則の本来の意図を考えましょう！！

就業規則は会社と社員が法令に基づいて正しい関係性を持てるように会社のルールを明確化したものです。

決して助成金を受け取るためのものではありませんので意味を間違えてはだめです！！

しかし、助成金を得るためでも就業規則を作成したり、見直したりすることは結局会社にとっていいことです。

これを期に人事労務の見直しを図りましょう！！